五险一金是福利吗(公司提供住宿补贴是什么意思)

基本工资到底怎么算,五险一金

现在的员工没有五险一金找工作。待遇最差的是有五险,但也有人想Xi的一个会计速成班说“我的工资变少了。五险一金是怎么交的?按上面扣?”

那么五险一金算不算基本工资?以及如何支付?

这个会计应该知道你要为别人买单;另外,其他人也应该知道,不然“坑”的时候也不会知道为什么!

下来让零基础会计普及五险一金知识给大家。

说明基本工资和五险一金的具体内容。

一、基本工资

职工基本工资按照劳动合同或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算。也叫标准工资。一般情况下,基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分。

基本工资是工人工资总额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,与工资额的其他组成部分相比相对稳定。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资,是员工工作稳定的基础,是员工安全感的保证。同样的岗位,工资可以根据能力分级。

二、五险一金

指用人单位给予劳动者的几项保障性福利的统称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。

养老保险、医疗保险、失业保险,这三种保险和住房公积金都是企业和个人缴纳的保费,而工伤保险、生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家的强制性要求,公积金根据企业效益确定。福利不好的可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。

1.五险一金的费用

五险一金由单位承担一部分,直接从单位银行账户中扣除,员工也承担一部分,从员工工资中扣除。

2.五险一金的作用

(1)养老保险:是为老年人提供的,劳动者达到法定退休年龄可以领取养老金;

(2)医疗保险:用于员工患病时的医疗报销;

(3)失业保险:指职工失业后领取生活费;

(4)生育保险:是职工的生育报销及相关待遇;

(五)工伤保险:职工因工负伤,支付医疗费用或者赔偿工伤的;

(6)住房公积金:是房改,企业和职工缴纳一定数额的住房资金,符合提取条件的可以提取,重新购买商品房时也可以享受较低的住房贷款利息,从而减轻职工的经济负担。

3.那么基本工资包括五险一金吗?

基本工资不含五险一金,按工资扣除。

第四,缴费比例

1、基本工资,即劳动者工资收入额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,与工资额的其他组成部分相比相对稳定。

2.基本工资不含五险一金,按工资扣除。

3、缴纳比例如下:(1)养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);(2)医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);(3)失业保险:单位1.5%,个人0.2%;(4)工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;(5)生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。(6)住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。

在.之后零基础会计介绍完了,大家应该已经明确了五险一金的缴纳。

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