上海劳动仲裁电话(朝阳区劳动仲裁流程)

很多劳动者在申请劳动仲裁时,对于劳动仲裁的范围、申请的期限、申请中应规定哪些项目等都很困惑。现在,边肖法律快报为你总结了基本问题。

1。劳动仲裁适用范围:

1。因确认劳动关系发生的争议;

2。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

3。因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;

4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;

5。因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;

6。法律法规规定的其他劳动争议。

二。劳动仲裁时效

《劳动仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

当事人因不可抗力或者其他正当理由,不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的,仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制;但劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

三。劳动仲裁申请书应当载明的事项:

《劳动仲裁法》第二十八条申请人应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数量提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

1。劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称和住所,法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;

2。仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3。证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果写仲裁申请书确实有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。

作为劳动者,学会保护自己的权益很重要。使用正确的方法,少走弯路。希望我微薄的力量能引导你,帮助你。以上是边肖法律快车为您总结的一些经验和知识。感谢阅读。如有疑问,欢迎前来咨询。

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