劳动合同法第三十五条_劳动合同法38条内容

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劳动合同五大重要条款90%不明确!点击显示。

小君~最近很多小伙伴年底都换工作了。他们都来问我重新签订劳动合同应该注意什么。你能帮我解决这个问题吗?

没问题!关注准备签劳动合同的小伙伴。签订劳动合同时,注意这些条款。

劳动合同不可或缺。

第17条规定:“劳动合同应当具备下列条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、工作条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

所以,只有满足以上条款,才算正式完整的劳动合同?

试用期条款要仔细阅读

试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的工资:的试用期不必经过同意。同一用人单位和同一员工只能约定一次试用期。

试用期的次数:违约金条款要谨慎

第二十五条规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说,除了员工违反服务期协议和竞业限制协议两种情形外,用人单位不得另行约定由员工承担违约金。

用人单位在劳动合同中约定收取一定金额作为入职保证金或者需要扣留身份证、居住证等证件的,劳动者有权拒绝违反劳动法相关规定的行为。

扣押、扣留证件条款要拒绝

在用人单位与劳动者协商的过程中,有些未尽事宜一般在补充协议中约定,劳动者不能因为补充协议不是劳动合同就忽视对其进行审查。

劳动补充协议与劳动合同具有同等法律效力。劳动者在签订补充协议时,仍应仔细核对补充协议的内容,以保护自己的权益。

这五类从句。

职工一定要时刻牢记在心。

避免签订劳动合同。

由于疏忽。

导致其合法劳动权益受到侵害!

国务院办公厅