劳动争议仲裁制度(劳动仲裁流程)

(仪征人社部)

市劳动人事争议仲裁院实行信用仲裁制度。

为防止当事人或其他仲裁参与人谋取非法利益或逃避法律义务,通过与他人串通、伪造证据、捏造案件事实、虚构劳动人事关系、误导仲裁委员会作出错误决定、侵害利害关系人合法权益、影响仲裁公信力等方式申请仲裁。近日,根据《关于一进步做好防范虚假劳动人事争议仲裁工作的通知》(阳人社办(2020)15号)的要求,市劳动人事争议仲裁院在立案过程中对当事人实施了《诚信参与劳动人事争议仲裁告知书》、《诚信参与劳动人事争议仲裁承诺书》送达制度,从源头上防控恶意仲裁、虚假仲裁等不诚信仲裁。

下一步,市仲裁院将严格规范办案程序,严格执行仲裁庭制度、仲裁员回避制度、完善公开听证制度。建立受理阶段专项审查,加强案件证据审查,加强调解协议仲裁审查,严格把握先予执行条件。同时,要建立分类、纠错机制、责任追究等虚假仲裁案件处理机制。

通过该机制的实施,将对引导和约束当事人信用仲裁、促进社会信用体系建设、公正及时处理劳动人事争议、维护仲裁权威等方面发挥积极作用。

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