汕头劳动仲裁(劳动仲裁千万不要请律师)

法系你我第10期|广东高院最新发布疫情期间劳动案例

6月16日,广东省高级人民法院在微信

上发布消息,其中有两起劳动争议,一起在佛山,另一起在汕头。虽然所有案件都是通过调解解决的,但这反映了广东法院处理类似纠纷的倾向。

信息微信

发布日期:2020年6月16日

广东高院发布疫情防控期间第五批民事行政案件

原文链接:

案例3,某销售公司与部分员工发生劳动争议案

“汕头某公司主要生产销售婴儿用品。全国有很多销售连锁店。由于疫情影响,资金链断裂,拖欠15名员工的工资、津贴和赔偿金。纠纷金额80多万元。15名员工向法院提起上诉,案件进入上诉审理。”

"汕头市中级人民法院认为,本案涉及工资、离职补偿、社会保障费用等。公司的员工,工资应优先考虑;公司处于资产整合重组过程中,疫情导致现金流困难,要考虑公司的经营状况。经法院调解,在充分保障职工工资的前提下,其他费用适当减免,导致公司与15名员工达成60多万元的调解协议,适当降低了公司恢复生产的难度。”

以上是广东高院公布的关于此案的全部信息。虽然省略了很多细节,但通过这有限的信息,我有以下感受与大家分享。

1.在法院看来,工资、津贴、补偿金和社保费等项目中,工资应当优先处置。

2.在法院看来,劳动者的合法权益要保障,公司的经营现状也要兼顾,特别是对于工资之外的费用可以适当减免。

3.考虑到补缴社保费不属于劳动争议案件的处理范围,关于案例中涉及的社保费用问题,我的猜测是法院可能没有直接处理,而是引导双方通过其他途径解决。

案例9:某联合包装公司确认与退休、退职员工的劳动关系纠纷案例

“何某等95人均为佛山某联合包装公司离职、退休员工,因公司没有补缴住房公积金95.5万余元,于2020年1月6日申请劳动仲裁,请求确认与包装公司存在劳动关系,未获支持后,向法院提起诉讼。”

“佛山顺德法院审理查明,包装公司受疫情影响,经营存在一定困难,如简单确认存在劳动关系,会导致企业经营更加陷入困境。法院经组织特邀调解员、街道办工作人员对案件多次调查和调解,促成双方达成协议:包装公司一次性补偿47.7万余元,何某等95人撤回起诉。”

以上是广东高院公布的关于此案的全部信息。虽然省略了很多细节,但通过这有限的信息,我有以下感受与大家分享。

1.如果只关注法律效果,法院确认存在劳动关系可能问题不大,但是会导致企业经营更加困难,所以考虑到社会效果,法院最终促成双方达成和解。

2.员工要求确认存在劳动关系,是为了补缴住房公积金,从一开始的95.5万元到最后的47.7万元,刚好减了一半,单从利益的角度来说,双方的让步都很大。

3.虽然补缴公积金不属于劳动争议案件的处理范围,并且员工在这个案件中只是要求确认劳动关系,但是从公司一次性补偿47.7万余元的结果来看,应该是一揽子解决了问题。也就是说,最后的处理结果应该不是简单的员工撤回起诉这么简单,而是公司给钱之后,员工在公积金的问题上不再追究。如果确实如此的话,这样的处理方式真的很灵活。

通过这两个 所以对于可能影响企业生存,可能导致群体性纠纷的案件,即使法律纠纷不是很大,法院也会积极推动调解,尽量结案,而不是一句话。

疫情对我们的生活产生了巨大而深远的影响,没有人能幸免。看到这两天北京疫情越来越严重,防疫应急水平从三级回到二级,所有中小学停课各年级,所有幼儿园都没有开课,所有社区都全面实行严格的封闭式管理,等等。

这些都提醒我们疫情远未结束,防控远未放松,戴口罩、不聚会、勤洗手的习惯要保持。既然改变不了,就要努力去适应。与其期待疫情早日结束,不如做好准备,与疫情长期相处。

高鹏飞圣伦劳动法透视