劳动仲裁答辩书范文(法院会尊重劳动仲裁结果吗)

劳动者起草的劳动仲裁申请书是劳动者启动劳动仲裁程序的关键法律文件。许多劳动者认为,写劳动仲裁申请书的关键是要把自己的要求写得清楚、具体、准确。这种观点看似诚实,但真的对工人完全有利吗?不一定是这样。今天就来说说劳动仲裁过于具体适用的弊端。希望能对广大劳动者和从事劳动争议代理案件的律师有所裨益。

1。索赔费用项目过于具体,容易被用人单位代理人发现。

我看到有的劳动者最多可以申请十几个劳动仲裁项目,但是仔细看就会发现,这些费用主张很多是可以完全合并的。例如,午餐津贴和拖欠工资的索赔。这两项在法律上本质上属于工资,劳动者可以在庭审中明确拖欠工资的费用种类,但在申请劳动仲裁时不必表述得太具体。

否则,雇主可能会在法庭开庭前发现你的上诉中一些不准确的措辞。说多了就输了。说清楚就好。比如有劳动者提出用人单位拖欠交通费补贴,但用人单位在审理中直接否认交通费补贴的存在。如果工人没有其他相关证据证明交通补贴的存在,那么索赔很可能被驳回。

但是,如果劳动者根据工资支付记录直接要求用人单位支付拖欠工资,就不会有那么多麻烦的证明问题。即使用人单位可能对一定的工资数额提出异议,承担举证责任的是用人单位,而不是劳动者。

2。劳动仲裁申请过于具体,容易让用人单位提前做好伪证的准备。

员工索赔费用项目的另一个缺点是,雇主很容易在开庭前准备伪证。在实践中,劳动争议的许多证据集中在雇主方,而不是劳动者方。但是,劳动者在履行劳动合同的过程中,可能签署了很多不利于自己的文件,他们可能不记得了。

如果这些文件中有可以填写的缺陷,对工人非常不利。特别是当劳动者已经暴露了自己的具体诉求或者事实原因过于具体的时候,用人单位有针对性的伪造证据,会让劳动者在庭审中非常被动。

三、劳动仲裁申请过于具体,不利于把握庭审要点。

另一个弊端是不利于法院把握双方纠纷的焦点,或者在庭审过程中浪费更多时间校对一些特殊费用项目,而对于涉及劳动者权利义务的焦点问题耗费的时间相对较少。这种做法很容易导致法官偏离问题解决的重点,或者导致审判效率大幅降低。对于申请劳动仲裁的劳动者来说,自然是非常不利的。

每一个试图通过劳动仲裁程序来保护自己合法权益的劳动者,往往都是义愤填膺,所以希望解决劳动仲裁申请中用人单位的各种违法不合理问题。但劳动仲裁申请是法律文书,需要形式要件,能发挥《劳动法》规定的维护劳动者合法权益的最大作用。劳动者在设计劳动仲裁申请项目和做出相关陈述时,不仅要关注自己的具体需求,还要考虑用人单位可能给出的对策。

劳动者应以玩家的心态理性地进行劳动仲裁申请,而不是将自己的诉求填入劳动仲裁申请。

中华人民共和国人力资源和社会保障部