深圳市劳动人事争议仲裁委员会(公司怎么告员工)

参考案例

案例介绍

王欢大学毕业后,应聘到一家公司工作,签订了三年固定期限劳动合同,并约定王欢的工资为每月4000元。第一年,公司每个月按时发工资。第二年,公司三个月没发工资。公司的原因是资金周转困难。王欢和公司谈判,因为他刚毕业,他需要钱来租房子。他希望公司能尽快支付他欠的工资。公司说公司财政困难,只能等几个月。李无奈提出劳动仲裁,要求公司支付 《劳动合同法》第三十八条:用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在公司工作年限每满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资。元,支付经济补偿金5000元,与公司解除劳动合同。案例分析 《劳动合同法》第三十八条:用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在公司工作年限每满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资。法律依据第三十条

都是保护劳动者的。用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以

《劳动合同法》第三十八条:用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在公司工作年限每满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资。,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。在这种情况下,公司的行为已经影响了王欢的生活。根据《劳动合同法》的规定,公司应支付工资以保护其合法权益。法律依据第三十条 《劳动合同法》:用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。 《劳动合同法》第三十八条:用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在公司工作年限每满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资。解决方案


1。协商:直接向老板要工资,协商工资的方式、时间、金额。

2。仲裁:工资争议属于

5、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资和支付

,可以在仲裁申诉时效内提请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资。

3。不服仲裁的,可以向法院提起诉讼,请求判决(一审后不服仲裁的,可以上诉)。

4。申请强制执行:仲裁或者判决生效后,单位拒不执行的,可以申请法院强制执行。5、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资和支付1。及时与用人单位签订劳动合同。劳动者找到工作后,要及时与用人单位签订劳动合同,这样维权就有法可依。

3、对仲裁不服的,可以起诉到法院,由法院判决(一审后,一方不服的可以上诉)。

6。可以向法院申请支付令追回工资。

4。与单位协商不成或者协商不方便的,劳动者可以直接向劳动保障监察机构举报。1。及时与用人单位签订劳动合同。劳动者找到工作后,要及时与用人单位签订劳动合同,这样维权就有法可依。2、注意收集或保存就业证据,如工作证、工资单等。

3。劳动者发现用人单位拖欠工资,可以先尝试与用人单位协商,要求用人单位依法支付工资。

4。与单位协商不成或者协商不方便的,劳动者可以直接向劳动保障监察机构举报。

1、与用人单位及时签订劳动合同。劳动者找到工作后,要及时和用人单位签订劳动合同,以便维权时有法可依。

2、注意搜集或保存用工的证据材料,如工作证、工资单等。

3、劳动者发现用人单位拖欠工资,可以先尝试与单位进行协商,要求单位依法支付工资。

4、如果与单位协商不成或者不方便与单位协商的,劳动者可直接向劳动保障监察机构举报。