怎样起诉(为了5000元起诉值得吗)

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法院起诉费用标准多少

根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条,在产假期间停止支付工资,改为生育津贴并参加生育保险的女职工,由生育保险经济给予补助。上一年雇员的平均月薪;未参加生育保险的,用人单位应当在产假前支付女职工的工资。网友咨询:ast去年,我怀孕一个月,突然收到公司的通知,因违反公司规定而受到处罚,罚款是工资。我想问:公司会因为我怀孕而开除我吗?如果我提起诉讼,会否影响我的生育津贴?安徽四文律师事务所律师肖军回答:首先,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得扣除或者不合理地拖欠职工工资。此外,国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第5条规定:“女职工不得因怀孕,分娩或母乳喂养而降低工资,被解雇,终止劳动合同或劳动合同。雇员。”第六条规定:“怀孕期间不能适应原劳动的妇女,用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他适应性劳动。怀孕一个月以上的女职工,应当从业人员证。雇主不得延长工作时间或安排夜间工作,应在工作时间安排一定的休息时间。怀孕的女雇员在工作时间进行产前检查,工作时间已包括在内。”因此,无论公司是扣减您的薪水还是因怀孕而被开除,您都可以申请劳动仲裁,要求公司补足所扣减的薪水或继续履行劳动合同。这样,您的产假期间的劳动关系不会被释放,并且不会影响产假期间的产假津贴。肖军律师补充说:对于怀孕一个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作,并应在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕的女雇员在工作时间内进行产前检查,所需时间包括在工作时间内。因此,无论公司是扣减您的薪水还是因为怀孕而要解雇您,您都可以申请劳动仲裁,并要求公司补足所扣减的薪水或继续履行劳动合同。这样,您的产假期间的劳动关系如果不解除,将不会影响产假期间的产假津贴。