劳动合同法14条(员工如何强制解除劳动合同)

你对《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》了解多少?这个月,让我们一个一个掌握吧!(十四)。

第六章

法律责任

第四十九条——

工会违反本法规定,侵犯其合法权益的,有权请求人民政府或者有关部门处理,或者向人民法院提起诉讼。

第五十条——

违反本法第三条、第十一条规定,阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工建立工会的,由劳动行政部门责令改正;拒不改正的,由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁方法阻碍,造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第五十一条 ——

违反本法规定,劳动行政部门应当责令依法履行职责的工会工作人员无正当理由调离工作岗位并予以打击报复的,责令改正,恢复原工作岗位;造成损失的,应当给予赔偿。

侮辱、诽谤依法履行职责的工会工作者或者造成其人身伤害,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由公安机关依照治安管理处罚条例予以处罚。

第五十二条 ——

违反本法规定,有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令其恢复工作,补发劳动合同终止期间应得的报酬,或者责令其支付年收入一倍的赔偿金:

(a)雇员因参加工会活动而被解雇;

(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而终止劳动合同的。

第五十三条——

违反本法规定,有下列情形之一的,由县级以上人民政府责令改正,依法处理:

(一)通过职工代表大会等形式,阻碍工会组织职工依法行使民主权利的;

(二)非法撤销或者合并工会组织的;

(三)阻碍工会参与调查处理工伤事故和其他侵犯劳动者合法权益的行为的;

(四)无正当理由拒绝平等谈判的。

第五十四条——

违反本法第四十六条规定,对工会占用的资金、财产拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还并赔偿损失。

第五十五条——

工会职工违反本法规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正或者给予处分;情节严重的,按《中国工会章程》予以辞退;造成损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

待续

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