劳动合同法赔偿金条例(劳动仲裁申请经济补偿金)

最新《劳动合同法》规定:单位应当支付经济补偿金的六种情形及维权途径

法律之家

单位应当向职工支付经济补偿金的六种情形概述:

1。用人单位违法违约,劳动者提出解除劳动合同的;

2.双方协商一致解除劳动合同,但用人单位提出解除劳动合同的;

3.用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的;

4.用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5.除用人单位按照《提高劳动合同》约定的条件维持劳动合同或者续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(一)项的规定解除固定期限劳动合同的;

6.依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项解除劳动合同;即用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭或者撤销,或者用人单位决定提前解散,劳动合同终止。

维护工人权利的方法:

1。找劳动行政部门

《劳动合同法》第八十五条规定:“县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,有权制止违反劳动法律、法规的行为,责令改正。"

2.申请劳动仲裁

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方请求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

任何一方均可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三。法院起诉

劳动者对仲裁决定不服的,可以向人民法院提起诉讼。