劳动合同法产假(劳动合同纠纷案例及分析)

劳动法规定:怀孕生子可以带薪休假多少天?你知道吗?

劳动法规定:怀孕生子可以带薪休假多少天?你知道吗?

最近分享了很多关于侵权责任法和劳动法的法律案例的相关知识,也有很多网友写信询问各种问题。今天早上一封信写道:“生活好辛苦,每次我说要请假去体检,领导都给我冷脸。

公司规定每个月带薪病假就一天,我这个月请了两个假了,又要按事假去扣工资了。我想知道怀孕生子可以带薪休假多少天呢?这个问题你知道吗?下面我们看今天的具体案例。

2012年,罗成为某公司职员,双方于2012年1月1日签订《劳动合同》;很快,她遇到了她生命的另一半,她和李又是两个一类的人,而且他们关系很好。2013年5月,她与李结婚。

不久,她怀孕了,2014年8月1日,罗开始休产假。根据《劳动合同》的约定:“女职工按照计划生育规定生育的,产假为56天”。但罗并没有按照公司的制度休产假,而是休了98天的产假。

于是,罗上班时,公司以旷工为由辞退了罗。此时,罗认为以旷工为由解雇她不符合中国法律关于劳动者休息休假权利的规定。

因此便向有关部门提出了劳动仲裁,要求公司支付6个月的经济赔偿金,后来,劳动仲裁裁决罗某胜诉。对于此案,你怎么看呢?你知道吗?

本案为实际案件,情节不同,故仅作法律讨论增删。

看了这个案例,有人不解。罗与公司《劳动合同》明确约定产假为56天,她休了98天。为什么最后她胜诉了?这到底是怎么回事?

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定,“女职工生育享受不少于九十天的产假”。即所谓产假,就是指在职妇女产期前后的休假待遇。那么女职工到底有多少天产假呢?你知道吗?

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,用人单位不得因女职工怀孕、分娩或者哺乳而解除或者单方面解除其劳动合同。

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第6条,怀孕女职工在工作时间内接受产前护理,所需时间计入工作时间。

本条不限制产检次数,即只要是正常必要的,都要计入产程。不能算作病假、事假、产假、旷工。

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条,女职工享受98天产假,其中分娩前可休15天;难产的,增加产假15天;如果是多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加15天。

以上案例,罗只生了一个宝宝,是正常分娩,无难产,即罗可以休98天产假。虽然双方约定《劳动合同》产假56天。

但是,本协议违反了《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定,本协议无效。因此,公司在罗哺乳期间违法解除劳动合同关系,罗胜诉。

由此可见,这样一来,女职工怀孕可以休的产假就十分容易计算了。即最少为98天,如果难产的再加15天,多胞胎的,每多一个再加15天。现在,你明白了吗?

天津工业大学