劳动合同法40条(劳动法40条规定全文)

在上一期中,我们了解到在 《劳动合同法》 第二十六条 签订的劳动合同在什么情况下是无效的!

今天我们来了解一下用人单位不能解除劳动合同的情况!

《劳动合同法》四十二条

第四十二条有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业病危害健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;

解读《劳动合同法》系列——解除劳动合同限制

在上一期中,我们了解到在 《劳动合同法》 第二十六条 签订的劳动合同在什么情况下是无效的!

今天我们来了解一下用人单位不能解除劳动合同的情况!

《劳动合同法》四十二条

第四十二条有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业病危害健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

解读:

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

《劳动合同法》的一个重要特点是以保护劳动者合法权益为基本出发点,对劳动者给予法律保护。根据《职业病防治法》的规定和《劳动合同法》的精神,一般不允许用人单位单方解除劳动合同。

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

职业病是指劳动者在生产劳动和职业活动中接触职业有害物质而引起的疾病。同时,一旦发生职业病或工伤,劳动者可能丧失或部分丧失劳动能力。因此,《劳动合同法》规定,用人单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不得解除劳动合同。

职业病的鉴定需要由专业医疗机构根据《职业病防治法》的有关规定确定。

三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作且不能解除劳动合同的期限。医疗期一般为三个月至二十四个月,具体医疗期根据劳动者实际工作年限和在单位工作年限计算。医疗期满,劳动鉴定委员会参照工伤、职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

企业职工在医疗期内工资由用人单位支付。

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低女职工工资、辞退女职工或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。所谓怀孕,是指女性怀孕的时期。生育期是指妇女生育和哺乳的时期,是指从婴儿出生到一岁的时期。

五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

考虑到老工人对企业的贡献大,再就业能力低,《劳动合同法》加强了对老工人的保护,用人单位不得根据第40 a条单方面解除劳动合同

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的,用人单位应当按照下列标准支付赔偿金:每满一年支付劳动者两个月的工资。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

综上所述,虽然禁止用人单位单方面解除劳动合同,但是根据六、法律、行政法规规定的其他情形.《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位仍然可以解除劳动合同